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HR案例分析:招聘專員VS用人部門

我是一名招聘專員,工作兩年,壓力山大。招聘進度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場行情、用人需求定位不準確。
 
經常出現用人部門提出的用人要求,在市場上根本找不到;或者能找到這樣的人,但別人卻不稀罕我們的平臺;或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況。
 
面對這種情況,我該如何幫助用人部門明確用人需求,盡快招到人呢?
 
招聘專員的江湖到底有多遠?招聘專員與用人部門煮酒論劍,誰會武林稱霸,笑傲江湖?
 
吐槽是個不錯的減壓方法,招聘專員吐槽的對象中一定不缺少叫做用人部門的魔王。招聘專員與用人部門之爭如同左手矛刺于右手盾。站在企業的角度,我們可以清楚的判斷出矛盾互擊是一件沒有任何意義的事情。最終會產生兩敗俱傷或是一方慘淡出局的結果。時間是一個公正的法官,如何結果,事實的確勝于雄辯。
 
記得有這樣一個故事,生動的詮釋了這一矛盾。一位致力于傳播中國文化的服裝設計師,他的作品已經得到世界各國客戶的認可。當談到設計標準與客戶需求之間的矛盾時,他是這樣闡述的:他不是在設計一件服裝,而是在客戶需求中尋找創作的靈感。當客戶的需求與設計標準發生突沖時,做為一名設計師,必須有能力將客戶向設計標準做出有益引導。例如,客戶試圖將時下流行的骷髏圖案融合于服裝之中。骷髏圖案的含義與中國傳統文化與審美相違背,設計師采取弱化骷髏圖形的影響力,美化骷髏造型的方法來平衡設計標準與客戶需求之間的矛盾。
 
明確的職業理想成就了一流的服裝設計師,做為一流服裝設計師的實力產生強烈的職業自豪感,職業自豪感激發出服裝設計師強烈職業使命。理想是件奢侈的事,嘗試著享受帶著理想去工作的感覺。千萬人的夢想成就中國夢的色彩,給自己一個華彩吧。
 
案例招聘專員是一名有強烈事業心的人,擁有自己的職業理想。一枚硬幣都有兩面,職業理想帶來的負面影響就是強大的職業壓力。職業壓力不可避免地在招聘專員的工作和生活中刻印了緊張的情緒。不良情緒像感冒病毒一樣極具傳染力。
 
調適心理的壓力的方式有很多。比如,重新評估一下自己的職業定位,重新整理一下工作與生活的比例。比如,發展一個新的愛好,在別處發現一個新的自己。擁有積極心態的人,更富于創造力,更樂于與人合作,更勇于自我剖析。
 
做為一名人力資源從業者,有義務倡導積極工作態度,成為企業文化的宣傳員。企業文化是一項浩大工程,每一個行動,每一句話語,每一個思緒都是建筑這項大工程的磚瓦土石。利益于良好融合的企業文化,業務部門的工作會不會有一點積極導向。
 
招聘專員VS用人部門是一段痛并快樂的旅程,在戰術上采取逐點擊破方法,在戰略上采取革命樂觀態度。煮酒論劍哪家強,我們相約江湖見吧。

 
 
 

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